อุตสาหกรรมหนึ่งที่ไม่มีวันเลิกกิจการในประเทศของเราคือวงการบันเทิง การใช้ประโยชน์จากภาพยนตร์ที่มีอำนาจเหนือพลเมืองของอินเดียคือ PVR ซึ่งเป็นเครือข่ายมัลติเพล็กซ์ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ร้อยละ 90 ของชาวอินเดียเคยเยี่ยมชม PVR อย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต การสนับสนุนอย่างล้นหลามจากคนรักการดูหนังช่วยให้ธุรกิจมัลติเพล็กซ์ยืนหยัดเป็นหนึ่งในผู้เล่นที่สูงที่สุดในกลุ่มเดียวกัน
ในความเป็นจริง ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ธุรกิจการจัดนิทรรศการ
การจัดจำหน่ายและการผลิตภาพยนตร์ของ PVR เติบโตขึ้น 10 เท่า แม้ว่าเศรษฐกิจจะตกต่ำ แต่การประเมินมูลค่าหุ้นของ PVR Limited ก็พุ่งขึ้นจาก 119.55 รูปีในวันที่ 26 สิงหาคม 2552 เป็น 1,562 รูปีใน BSE โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ราคาหุ้นของหน่วยงานภาครัฐเพิ่มขึ้นร้อยละ 17.87 ในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมา
ในขณะที่แนวโน้มของ PVR ยังคงสดใส แต่ก็มีปัจจัยหลายอย่างที่อยู่เบื้องหลังซึ่งนำไปสู่เกมสำหรับเครือภาพยนตร์ที่มีผู้เข้าชมมากที่สุดในอินเดีย:
เติมการแข่งขัน
แม้จะตกต่ำชั่วขณะถึงร้อยละ 2.74 ในปี 2562 แต่ราคาหุ้น PVR ก็ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งที่ใกล้เคียงที่สุด นั่นคือ Inox Leisure ด้วยอัตรากำไรขั้นต้นที่สูงมาก ตั้งแต่ปี 2552 PVR ได้บันทึกกำไร 1,214 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่ราคาหุ้น Inox Leisure เพิ่มขึ้น 383.44 เปอร์เซ็นต์ บริษัทบันทึกผลกำไรสุทธิ 190.52 ล้านรูปีในปีงบประมาณที่แล้ว เทียบกับขาดทุน 9 แสนรูปีสำหรับปีงบประมาณที่สิ้นสุดในเดือนมีนาคม 2010
การเข้าซื้อกิจการ
ในเดือนสิงหาคม 2018 PVR ได้ประกาศเข้าซื้อหุ้น 71.69% ใน SPI Cinemas ด้วยมูลค่าประมาณ 633 ล้านรูปี ด้วยข้อตกลงเงินสดทั้งหมด ราคาหุ้นของ PVR เพิ่มขึ้น 2.5% ในระหว่างวันในวันที่ 26 สิงหาคม หลังจาก NCLT (National Company Law Tribunal) อนุมัติแผนการควบรวมบริษัทผู้โอนกับ PVR ซึ่งเป็นบริษัทผู้รับโอน โดยมีผลตั้งแต่วันที่แต่งตั้งเมื่อวันที่ 17 สิงหาคม 2018
การแสดงตนกว้าง
PVR ก่อตั้งโดย Ajay Bijli และพี่ชาย Sanjeev Bijli เป็นเจ้าของและดำเนินการมัลติเพล็กซ์ใน 19 รัฐและดินแดนสหภาพด้วยหน้าจอทั้งหมด 794 จอ ส่วนรายได้หลักของบริษัท ได้แก่ บ็อกซ์ออฟฟิศ (รายได้จากตั๋ว) อาหารและเครื่องดื่ม และโฆษณา ผู้ก่อการถือหุ้นในบริษัทอยู่ที่ร้อยละ 20.24 ในขณะที่สถาบันและนอกสถาบันถือหุ้นร้อยละ 70.50 และ 9.26 ตามลำดับ
กำหนดเป้าหมายเมืองขนาดเล็ก
การมีหน้าจอ 797 แห่งทั่วประเทศ PVR ยังไม่ได้สยายปีกไป
ทั่วเมืองระดับ 2 และระดับ 3 ของอินเดีย บริษัทเพิ่งเปิดตัวแบรนด์ย่อยใหม่ “PVR UTSAV เป็นความก้าวหน้าตามธรรมชาติสำหรับ เรารวมฐานที่มั่นในเมืองเล็กๆ ของอินเดียเข้าด้วยกัน” Sanjeev Kumar Bijli กรรมการผู้จัดการร่วมของ PVR กล่าวกับสื่อ
การทำงานร่วมกันที่เหมาะสม
PVR ดึงพลังผ่านความร่วมมืออย่างกว้างขวางกับDolby & IMAXในอดีต Ajay Bijli ประธานและกรรมการผู้จัดการของ PVR Ltd ได้บอกกับเราก่อนหน้านี้ว่า “ไม่ว่าจะเป็นสิ่งใหม่ในแง่ของเทคโนโลยี เราพยายามที่จะนำเสนอสิ่งนั้น ดังนั้น เราจึงคอยจับตาดูอยู่เสมอเพื่อดูว่าสิ่งใดที่ผู้ชมชาวอินเดียยอมรับได้ การทดลอง กำลังดำเนินการอยู่ สิ่งต่าง ๆ กำลังเกิดขึ้นในด้านของการฉายภาพเช่นกัน”
ให้โอกาสการเรียนรู้และการศึกษามากขึ้น การเรียนรู้และการศึกษาเป็นความต้องการสูงสุดสำหรับพนักงานยุคใหม่ และมีวิธีมากมายในการมอบโอกาสเหล่านี้ คุณสามารถเชิญวิทยากร จัดเวิร์กช็อป ให้คำปรึกษา หรือแม้แต่อุดหนุนค่าเรียนออนไลน์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของพวกเขาได้ เหมือนกับที่ Fool ทำในตัวอย่างด้านบน
จูงใจพนักงานด้วยโปรโมชั่น การขึ้นเงินเดือน และโบนัส สิ่งใดก็ตามที่จูงใจให้พนักงานอยู่กับบริษัทจะส่งผลดี การเสนอโปรโมชั่นจากภายใน การขึ้นเงินเดือน และโบนัส ล้วนเป็นการลงทุนที่มีคุณค่าสำหรับพนักงานระดับสูงของคุณ ความยืดหยุ่นและอิสระส่วนบุคคลยังใช้งานได้ เช่นเดียวกับ Netflix ในตัวอย่างด้านบน
ลงทุนในสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ความคุ้มครองด้านสุขภาพ สุขภาพในที่ทำงาน สมาชิกโรงยิม และกิจกรรมสันทนาการล้วนเป็นการลงทุนที่ดีเพื่อให้พนักงานของคุณแข็งแรงและมีสุขภาพดี คุณสามารถทำตามตัวอย่างอาสนะได้ที่นี่
ใช้เวลาเรียนรู้สิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานแต่ละคน ใช้เวลามากขึ้นในการพบปะกับพนักงาน ประเมินพวกเขา และค้นหาว่าพวกเขาชอบอะไร สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถให้รางวัลและกระตุ้นพวกเขาด้วยวิธีที่เหมาะสมและเป็นส่วนตัวมากขึ้น ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถเรียนรู้บทเรียนจากตัวอย่างของบริษัททั้งหมดในบทความนี้และนำไปใช้ตามความเหมาะสมกับทีมของคุณ
Credit : แนะนำ MP เศรษฐี
